Le gouvernement du Québec s’apprête à reconnaître que la pénurie de main-d’oeuvre sans précédent qui sévit sur son territoire vise un total de 215 professions. Cela représente une bonne nouvelle pour des candidats à l’immigration ayant la tête de l’emploi.
À chaque année, le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), qui est responsable de l’immigration dans la province, publie une liste des professions considérées en pénurie.
La liste publiée en février 2021 comptait 181 professions. Récemment, le MIFI a annoncé qu’il comptait en ajouter 34 autres pour porter le total à 215 métiers pour lesquels les employeurs s’arrachent les candidats.
Étant donné que plusieurs employeurs québécois sont dans l’impossibilité de combler les postes vacants avec une main-d’oeuvre locale, qui est insuffisante, ils doivent souvent recourir à des immigrants qualifiés.
Alors que le Salon Talent International se tiendra du 15 au 18 novembre 2021, Lex Boréal Avocats a reproduit ci-après la liste des 181 professions qui figurent déjà sur la liste de 2021, ainsi que les 34 nouveaux métiers qui en feront partie.
Liste des professions admissibles au traitement simplifié dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, en vigueur à compter du 24 février 2021
Administrateurs/administratrices – enseignement postsecondaire et formation professionnelle (uniquement pour les établissements d’enseignement désignés et reconnus par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou un autre ministère ou un organisme mandataire de l’État)
Directeurs/directrices d’école et administrateurs/administratrices de programmes d’enseignement aux niveaux primaire et secondaire (uniquement pour les établissements d’enseignement désignés et reconnus par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou un autre ministère ou un organisme mandataire de l’État)
Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle (uniquement pour les établissements d’enseignement désignés par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou un autre ministère ou un organisme mandataire de l’État)
Enseignants/enseignantes au niveau secondaire (uniquement pour les établissements d’enseignement désignés et reconnus par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou un autre ministère ou un organisme mandataire de l’État)
Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire (uniquement pour les établissements d’enseignement désignés et reconnus par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou un autre ministère ou un organisme mandataire de l’État)
Éducateurs/éducatrices détenant un diplôme d’études collégiales ou universitaires en éducation à la petite enfance ou en développement de l’enfant et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance détenant un diplôme d’études secondaires dont l’employeur autorisé à embaucher est un établissement d’enseignement désigné et reconnu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou un autre ministère ou un organisme mandataire de l’État, ou un service de garde reconnu par le ministère de la Famille
Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices, chorégraphes et l’appellation directeurs techniques, créatifs et artistiques/directrices techniques, créatives et artistiques et gestionnaires de projets– effets visuels, animation numérique et jeu vidéo*
Designers graphiques, animateurs/animatrices, concepteurs/conceptrices et techniciens/techniciennes en animation dans le domaine des médias numériques 2D et 3D (uniquement cette appellation)*
Contremaîtres/contremaîtresses des machinistes et du personnel des métiers de formage, du profilage et du montage des métaux (uniquement cette appellation)
ANNEXE 4 Listes des professions 0, A et B ajoutées à la Liste des professions admissibles autraitement simplifié
CNP4 Titre de la profession 0113 Directeurs/directrices des achats 0211 Directeurs/directrices des services de génie 0212 Directeurs/directrices des services d’architecture et de sciences 0601 Directeurs/directrices des ventes corporatives 0632 Directeurs/directrices des services d’hébergement 1123 Professionnels/professionnelles en publicité, en marketing et en relations publiques 1211 Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif 1221 Agents/agentes d’administration 1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 1314 Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 2212 Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie 2244 Mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’avionique et d’instruments et d’appareillages électriques d’aéronefs 2252 Designers industriels/designers industrielles 2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 2261 Vérificateurs/vérificatrices et essayeurs/essayeuses des essais non destructifs 5111 Bibliothécaires 5113 Archivistes 5225 Techniciens/techniciennes en enregistrement audio et vidéo 5242 Designers d’intérieur et décorateurs/décoratrices d’intérieur 5243 Ensembliers/ensemblières de théâtre, dessinateurs/dessinatrices de mode, concepteurs/conceptrices d’expositions et autres concepteurs/conceptrices artistiques 6222 Acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros 6311 Superviseurs/superviseures des services alimentaires 6313 Superviseurs/superviseures des services d’hébergement, de voyages, de tourisme et des services connexes 6321 Chefs 6322 Cuisiniers/cuisinières 6332 Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières 6342 Tailleurs/tailleuses, couturiers/couturières, fourreurs/fourreuses et modistes 7204 Contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie (uniquement cette appellation) 7244 Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles 7305 Surveillants/surveillantes du transport routier et du transport en commun 7315 Mécaniciens/mécaniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’aéronefs 7322 Débosseleurs/débosseleuses et réparateurs/réparatrices de carrosserie 9212 Surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d’utilité publique
Résumé communiqué de presse : Ententes entre Québec et Ottawa pour favoriser la venue et l’embauche des travailleurs étrangers temporaires
Trois catégories sont concernées par les ententes :
Programme des travailleurs étrangers temporaires
En vigueur jusqu’au 31 décembre 2023.
Les principales informations à retenir sont :
Augmentation du nombre de travailleurs étrangers temporaires pour les postes à bas salaire.
Inclusion de certaines professions de niveau C de la CNP dans la procédure de traitement simplifiée.
Exemption des exigences d’affichage et de démonstration des efforts de recrutement pour certaines professions de niveau D de la CNP.
Permis de travail ouvert transitoire
A partir du 31 août 2021.
Les travailleurs étrangers temporaires qui séjournent au Québec pourront occuper l’emploi de leur choix en attendant la résidence permanente si deux conditions sont réunies :
Détention d’un CSQ dans la catégorie des travailleurs qualifiés et ;
Avoir reçu un accusé-réception régulier de la demande de résidence permanente de la part du gouvernement fédéral.
Le numéro de demande ne doit pas commencer par un X !
Ce permis de travail ouvert sera d’une durée initiale de 24 mois, renouvelable pour 12 mois (le lieu d’emploi doit rester au Québec).
Le conjoint pourra également obtenir un permis de travail ouvert peu importe le niveau d’emploi du requérant principal.
Programme de mobilité internationale plus
Délivrance annuelle de 7000 permis de travail dispensés d’EIMT à certains détenteurs de CSQ encore à l’étranger pour accélérer leur arrivée et pourvoir les postes vacants au Québec.
Les candidats à la résidence permanente qui demandent le renouvellement de leur permis vacances-travail (PVT ) s’exposent à un refus et à devoir cesser de travailler pendant plusieurs semaines. Pour tenter d’éviter le plus possible cette fâcheuse situation, voici une alternative à considérer.
Canadian employers may hire foreign workers to fill temporary and skilled shortages when qualified Canadian citizens or permanent residents are not available. Here’s how.
Depuis le 18 octobre 2018, il est devenu légal de consommer du cannabis partout au Canada. Toutefois, la consommation de pot est assujettie à un cadre juridique strict. En plus d’avoir un casier judiciaire, les ressortissants étrangers faisant fi de la loi risquent aussi de perdre leur statut de résident temporaire et d’être renvoyés du pays.
Même si les employeurs canadiens doivent privilégier la main-d’œuvre locale pour combler les postes vacants, il demeure possible d’embaucher un étranger avec un permis de travail au Canada. Voici comment.
Dans un article antérieur publié sur le présent blogue, il a été question des risques financiers auxquels s’exposent les Canadiens et les résidents permanents qui consentent à parrainer un étranger en tant qu’époux, conjoint de fait ou partenaire conjugal. Dans le présent texte, la question abordée est la suivante : Mais que faire si vous êtes victime d’un parrainage frauduleux?
Les Canadiens et résidents permanents qui parrainent un étranger en tant qu’époux, conjoint de fait ou partenaire conjugal s’exposent à un risque financier important en cas d’échec de leur relation ou encore s’ils sont victimes d’un mariage de mauvaise foi. D’où l’importance de bien évaluer les autres options d’immigration disponibles, s’il en est.Continuer à lire … « Le parrainage représente un risque financier élevé pour les répondants »
Un citoyen canadien ou un résident permanent peut parfois parrainer, en tant que conjoint de fait, un étranger qui est encore marié dans son pays d’origine. Certaines conditions s’imposent toutefois.
A Canadian citizen or permanent resident may sponsor, as a common-law partner, a foreigner currently married within his country of origin. However, certain conditions apply.
By Reynaldo Marquez, lawyer
I’ve successfully dealt with cases of this nature. My first case dates back to 2011. To preserve client-lawyer privilege, I have refrained from providing specific details pertaining clients’ situation.
A young woman, a Canadian citizen, joined me for a consultation. She informed that she had fallen in love with a young man from of Hispanic origin who held a Canadian study permit.
At that moment, their relationship had lasted for 18 months during which time, 12 of those months had been spent in conjugal cohabitation.
During the consultation, this young lady explained that she had heard through the grapevine, the possibility of marrying this gentleman with hopes of sponsoring him at a later time.
Bigamy is illegal in Canada
The only problem here was that the young man in question remained married to a woman in his country of origin.
” But they separated prior to his departure to Canada”, assured me the young lady. “Can I still marry him and sponsor him subsequently?”
In this context, I informed the young lady that bigamy, the act of entering into a marriage with one person while still legally married to another person, is illegal in Canada.
Furthermore, I clarified that marriage was not the solution to an immigration problem.
“What can we do then?”, she asked.
Conditions to respect
By consulting the IP 8 Guide, published by Citizenship and Immigration Canada (“CIC”), it appears that a Canadian citizen or a permanent resident can sponsor, as a common-law partner, a foreigner who is married within his country of origin.
To do so, the IP 8 Guide provides a list of conditions that must be respected:
The marriage between the foreigner and the original spouse, who remained in the country of origin, must have been “broken down”.
The foreigner and the Canadian citizen or the permanent resident need to have cohabited as a conjugal relationship for a period of at least 12 months;
The foreigner must have started the cohabitation with the Canadian citizen or permanent resident after a physical separation from the original spouse.
The documentary evidence
According to the IP 8 Guide, the separation from the original spouse who remains in the foreigner’s country of origin, may be evidenced by any of the following documents:
A separation agreement
A signed formal declaration that the marriage has ended and that the person has entered into a common-law relationship;
A court order regarding custody of children; and
Documents removing the legally married spouse(s) from insurance policies or wills as beneficiaries.
Lastly, it is important to note that subsequently, the original spouse will not be able to be sponsored as a member of the family class.
A successful sponsorship
Based on my analysis, I concluded that the young woman in question and her foreign common-law spouse respected all conditions mentioned up-above.
Moreover, from Canada, the young man initiated divorce proceedings in his country of origin.
As support of documentary evidence, I transmitted to CIC the French translation of the divorce proceeding that the young man submitted to the tribunal of his country.
CIC seemed satisfied with such document as they eventually approved my client’s sponsorship application.
On this present day, just like in a fairy tale, my clients live happily in Montreal and now have two beautiful kids.
The person you are planning to sponsor, is he/she married? Do you respect all the conditions set-forth? Even in case of doubt, don’t hesitate to contact me.
Immigration canadienne - Pénurie de main-d'oeuvre 